讲座主题:工作场所中的幽默感——基于良性违规理论视角
讲座简介：
职场幽默无处不在，但学者们对它如何影响员工在组织中的行为知之甚少。我们借鉴了一种新兴的幽默心理学理论——良性违规理论，来说明领导的幽默感对员工行为的影响以及道德认同对幽默感的影响。良性违规理论（Benign Violation Theory）提出，幽默包括三个相互关联的部分。首先，必须发生违反规范的情况；第二，在本质上，违反规范必须被视为是良性的——或非威胁性的；最后，幽默需要同时解释前两个条件。研究表明，1）领导的幽默感既有正面影响也有负面影响，是好坏参半的。既会导致下属越轨的产生，又会促进下属对工作投入。2）许多研究根深蒂固强调的道德认同产生的积极结果，同时忽略了道德个体潜在的负面社会后果。暂时性和长期性的道德认同都会导致对违反道德规范的幽默的欣赏和产生减少。具有强烈道德认同感的人可能不那么幽默，因为他们不太可能参与良性的道德违规行为，这往往是道德认同的潜在负面后果。同时，通过对道德和人际喜好之间的关系一个补充性的解释，说明具有长期的道德认同的个人不那么幽默，在某种程度上，他们如果被视为不那么幽默，对他们的受欢迎程度是负面影响。
主讲老师：卫武
卫武，武汉大学经济与管理学院三级教授，博士生导师，美国华盛顿大学Foster商学院访问学者，武汉大学文科优青，珞珈青年学者，珞珈领秀人才。主要研究领域为组织行为、创新创业与战略管理等；讲授课程包括管理思维与创新、管理理论专题、组织理论与组织行为、管理研究方法等。在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等杂志发表90余篇论文。在中国社会科学出版社和浙江大学出版社出版学术专著3部，在清华大学出版教材1部，先后主持承担国家社会科学基金重点项目、国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目等国家和省部级项目，荣获湖北省社会科学优秀成果奖“三等奖”（2次），湖北省高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖、武汉市社会科学优秀成果奖“三等奖”， 美国管理协会年会AOM（BC Selected for the Academy of Management Best Paper Proceedings）最佳论文奖，武汉大学本科优秀教学业绩奖，武汉大学经济与管理学院研究生教育贡献院长奖。主持6项本科生和研究生教改项目，撰写6篇企业管理类博文用于案例教学实践，其中有多篇研究报告和政策建议被相关政府部门采纳。
讲座时间:2021年10月29日14:30
讲座地点:南湖综合楼10127室
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